En vigueur depuis le 1er novembre, l’index senior est un mécanisme qui pourrait révolutionner l’emploi des travailleurs âgés de plus de 55 ans. Mais quel est le contenu exact de cette mesure ?
Avec l’âge légal de départ à la retraite fixé à 64 ans, le gouvernement espère faciliter l’insertion des seniors sur le marché du travail. Cette mesure a été adoptée en début d’année et vise à encourager l’emploi des travailleurs âgés.
À partir du 1er novembre, toutes les entreprises comptant plus de 1 000 employés doivent respecter une nouvelle obligation de transparence concernant l’emploi des personnes âgées de 50 à 69 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés ont jusqu’au 1er juillet 2024 pour se conformer à cette exigence.
Sanctions potentielles
Avec l’introduction de cet indice, les employeurs doivent désormais divulguer des informations détaillées sur l’âge de leurs employés. Ils doivent spécifier le nombre de travailleurs âgés de plus de 55 ans au sein de leur entreprise. Toutefois, il n’existe pas d’exigence quant à un nombre minimal de travailleurs âgés à employer.
Cet indice fournira des données utiles pour évaluer l’employabilité des travailleurs âgés dans différents secteurs, villes et régions. Des contrôles seront effectués, et les entreprises qui ne se conforment pas à cette obligation s’exposeront à des sanctions financières, selon France 3.
Extension potentielle à d’autres entreprises
Ce système est basé sur le même modèle que l’indice d’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Bien que, pour le moment, seules les entreprises de plus de 1 000 employés soient concernées, le gouvernement envisage d’étendre cette obligation aux entreprises comptant au moins 50 employés. Ces dernières pourraient également être sanctionnées en cas de non-respect de cet indice.
