Dans le cadre de l’application d’un décret lié à la réforme des retraites, publié au Journal Officiel le 11 août dernier, environ 1,7 million de retraités vont bénéficier d’une revalorisation substantielle de leurs pensions à compter du 1er septembre. Qui sont exactement les retraités visés par ce décret et quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Selon les informations émanant du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, le montant de la pension minimale sera augmenté de 100 euros par mois. “Le minimum de pension sera relevé de 100 euros par mois pour une carrière complète. Ainsi, un salarié ayant perçu le SMIC tout au long de sa carrière bénéficiera d’une pension équivalente à 85 % du SMIC net”, affirme le ministère sur son site officiel.
700 000 retraités impactés dès l’automne 2023
Concrètement, les personnes qui prendront leur retraite à partir de septembre prochain verront leur pension augmenter d’environ 100 euros, soit une augmentation totale d’environ 1 200 euros sur une année. Cependant, cette augmentation est soumise à deux conditions. Elle s’applique aux travailleurs salariés, artisans et commerçants ayant eu une carrière complète au SMIC. Selon le ministère du Travail, environ 1,7 million de retraités bénéficieront de cette mesure. Plus précisément, 700 000 retraités en profiteront dès cet automne, et 1 million à partir du printemps 2024.
Nouveaux décrets d’application : quelles mesures sont prévues ?
À noter qu’au 11 août dernier, six nouveaux décrets d’application ont été publiés au Journal Officiel. Les petites pensions de retraite et les conditions de travail difficiles sont au cœur de ces ajustements. Pour les retraités qui continuent à travailler, de nouvelles opportunités seront mises en place pour améliorer le montant de leur pension.
Les retraités exposés à des risques tels que les postures pénibles, le bruit ou le port de charges lourdes bénéficieront d’une majoration de points sur leur compte professionnel de prévention (C2P), ce qui élargira leurs droits, notamment en vue de réduire leur temps de travail. Deux autres décrets offrent des avantages significatifs. L’un d’entre eux prolonge la possibilité d’aménagement de fin de carrière en permettant le cumul emploi-retraite pour les fonctionnaires et les professions libérales. L’autre décret concerne les aidants, au nombre de 500 000 en France, en leur offrant une assurance-vieillesse.
